2014年4月
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転職でキャリアをそのまま活かすためのブログ

現在某企業で管理職。でも、将来を見据えて、より安定した生活のために、転職を思案中です。
01 30th, 2014

社員からの評価

この会社でやりがいや面白みを感じたことはありません。「自分」というものを持ってはいけないのです。常に上司の言うことに従う必要がありました。
組合ではモチベーションUPのためにさまざまな企画を出しているようですが、そもそも会社の人間関係が良くないのであまり意味はありません。
うつ病になってしまう人が他社と比べて多く、また離職率も非常に高かったです。

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年収についての情報

福利厚生が充実しているものの、給与は同業他社と比較してもあまりよくはなかったです。
入社後5年間または30歳までの期間は独身寮を利用することができます。社宅の場合は実質的な家賃が0円だと聞きました。
給与システムの傾向としては、既婚者を優遇している印象があります。特に、社員寮に入寮している間は良いものの、独身寮を出てしまうと生活が厳しくなってしまったという声をよく聞きました。
昇給率が低いので、残業代で稼がなければいけないようです。

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社員からの評価

この会社では、幅広い知識を得ることができます。ですが、実務経験によって成長していくというのではなく、目の前にある仕事をただ流れ作業で行なっていくだけというスタンスになってしまう恐れがあります。ですから、知識を得ることはできるものの、幅広く、そして浅い知識であると言えるでしょう。
なお、教育制度は充実しています。特にメンタル面など考え方については徹底して行なわれるため、メンタル面が非常に鍛えられたと思います。
ちなみに、宅建の資格を取りたい場合には、資格学校を紹介してもらえますし、少し割安な値段で受講することができるのは良かったです。

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年収についての情報

営業職の場合は、固定給+歩合給という給与システムとなっています。これは月ごとに計算されています。売上件数が1件、2件と増えていくと、その都+1万、+2万と支給額が増えていくという計算のようでした。
なお、3件契約できれば、1ヶ月の歩合は6万円になります。ただし、歩合額は販売した物件によって異なるようで、比較的容易に売れる物件であれば歩合額が低い傾向にあるようです。一方、売りにくい物件が売れた場合には、もっと高い額が支給されます。

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社員からの評価

ベンチャー企業の良いところは、多少のリスクは覚悟の上で、ある程度の責任ある仕事を任せてもらえるところかもしれません。ぱっと見ただけでの評価ではなく、派遣した従業員がどれだけ真剣に取り組む事が出来るかという事まで大切にして考えてくれます。

営業だって、ルート周りや提携企業の範囲を広げるだけではなく、派遣した社員が、その業務に真剣に取り組む事が出来る様に、住居の手配や仕事上での相談なども行います。
さらには、派遣先からの請求書の処理や、社員の賃金の管理まで携わる事ができ、「営業はここまで。あとは事務屋の仕事」と一線を引いてしまうのではなく、感情をもった人間をプロデュースする、という誇りの持てる仕事をする事が出来ます。

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年収についての情報

実力主義の会社なので、年齢を問わず、自分の力量で勝負する事が出来ます。ですから、熱意と行動力のある新卒で入る事も良いかもしれません。
ただ、当然それだけではなく、実力が伴わなくてはならないので、それべくの努力が必要だと思います。

ですから、上からの言われた仕事をただこなす人にとっては向いていません。

また、希望すれば自分のやりたい部署に行く事も可能です。しかし、自由に伴い、やはり実力が必要ですが。

給料は普通と言えるのではないのでしょうか。

ですから、やる気のある人にとっては良い会社です。

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社員からの評価

仕事を評価することに対しては、余り望めない会社だと思いました。人事評価システムが無いため、営業や技術面での優れた結果の有無を反映出来る状況にありませんでした。
しかし、いろいろな仕事にチャレンジしたいとアピールをすれば、受け入れてくれやすい面があるため、仕事に対してのやりがいや面白みは感じられました。

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年収についての情報

オリジナルコンテンツの配信やインターネットセキュリティサービスを提供している会社です。
基本給、昇給は一般並みだったと思いますが、賞与の基準は業績がかなり影響するようで、判断を会社単位ではなく部署単位で行われているような時期があったようで、同時期に賞与が出た部署とカットされた部署があったと聞きました。

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社員からの評価

医療機関・福祉施設等に対しての人材派遣、人材紹介を行っている企業ですので、医療、福祉のスペシャリストになれます。

また、専門的知識を積んでいくための勉強に充てる時間を確保するための自由な時間も相当にあります。

しかし、歴史の浅い企業ですので、派遣・紹介先の新規開拓だけでなく、既存顧客へのフォローを上手くやっていかなければいけないというデメリットもあります。

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年収についての情報

全くの未経験で入社したにもかかわらず、医療や福祉、人材派遣に関する知識をすぐ積むことができました。

経験よりもやる気や人柄を重視している企業です。

営業などの成果を重視する成果主義の風潮が強いです。
また、仕事で関わるのは病院の医師なので、苦痛に立ち向かうことのできる精神が身に付きました。

人間関係は良好だと思います。

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社員からの評価

待遇のいい会社だとおもいます。
もっともこれは、適材適所に配置されたらの話ですが。
ただ、やはり職種上無口な人が多いというイメージはありますね。よい人が多いのですが、社員同士のコミュニケーションはほかの企業に比べて少ないようにおもいます。
配属されたっ部署によっては、コミュニケーション不足から横のつながりができにくかったりもしますね。

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年収についての情報

私が在籍していたとき、新規社員の営業アシスタントの入れ替えがありました。
そのときに、給料が下がってもこの会社にいたいのであれば、入社試験を受けて正社員になれ、との通達が下り、入社を希望するアシスタントたちは試験を受けさせられていました。
結果、長く働いていた二人が落ち、一人が正社員として採用されました。
契約社員として働きたい人は、上記のようなこともありますので注意が必要です。

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社員からの評価

派遣体質なので、自社内では育成をせず、経費をかけないといった感じで、育成はすべて常駐先のクライアントに頼っています。
昨年就任した社長が、支店ごとに社員を集め、全社研修として社長の意識を話しました。内容としては「自分を捨てて会社の歯車になれ」と言っているようにしか聞こえませんでした。しかもその全社研修は、休日に出社させて行われたにもかかわらず、休日手当は支給されませんでした。

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年収についての情報

良い意味で実力主義です。目標管理制度と評価制度はある程度納得のできる仕組みとして機能していましたし、学歴により評価が変わるようなことはありませんでした。
半期ごとの評価は、定性面の評価と定量面の評価の2本立てとなっていて、結果が出せないときもプロセスで査定してもらえる仕組みになっていました。
頑張った人が報われる会社だと思います。

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